留置取保候审期间是否会被开除，并非由法律统一规定，而是取决于多个因素，包括单位的规章制度、劳动合同条款、案件具体情况及员工的工作表现等。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律依据与单位规章制度：

   • 《劳动合同法》并未明确规定员工在留置取保候审期间单位必须开除或不能开除的条款。因此，单位在处理此类问题时，需参考其他法律法规和政策文件，并结合自身规章制度来做出决定。
   • 如果单位的规章制度明确将被留置取保候审等涉及刑事程序的情况列为严重违纪行为，并且该规章制度符合法律规定的制定程序（如民主制定、公示等），那么单位有可能依据该规章制度对员工做出开除决定。但规章制度内容不得违反法律法规的强制性规定。

2. 案件最终结果的影响：

   • 若员工最终被认定无罪，单位通常没有合理理由因留置取保候审这一程序性行为而开除员工。此时，若单位开除员工，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
   • 若员工最终被认定有罪，尤其是被判处刑罚，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同。因此，在这种情况下，单位有权利决定是否开除员工。

3. 综合考虑其他因素：

   • 单位在考虑是否开除留置取保候审的员工时，会综合考虑多个因素，包括员工的岗位性质、工作职责、留置取保候审的原因、涉嫌的罪名及对单位的影响等。
   • 如果员工的留置取保候审涉及到与单位业务相关的严重违法犯罪行为，或者对员工的工作能力和信誉产生了严重影响，单位可能会更倾向于解除与该员工的劳动关系。
   • 然而，如果员工涉嫌的罪行与工作无关，且工作表现一直良好，对单位有重要贡献，单位可能会选择保留员工的工作岗位，等待司法机关的最终裁决。

4. 决策过程的公正性与透明度：

   • 无论单位做出何种决定，都应遵循法律法规的规定，并确保决策过程的公正性和透明度。
   • 员工有权了解自己的权益和申诉途径，如果认为单位的决定存在不当之处，可以通过合法途径进行维权。

建议：

• 对于员工而言，在留置取保候审期间，应严格遵守相关规定，积极配合司法机关的调查和审理工作，同时保持与单位的沟通，了解单位的规章制度和劳动合同条款，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，在处理此类问题时，应遵循法律法规的规定，确保决策过程的公正性和透明度，同时考虑员工的实际情况和案件的具体情况，做出合理的决定。

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