以人入股（即以人力或技术等非货币财产出资入股）退股的处理方式，需根据入股时的协议约定、公司章程规定以及相关法律法规综合判断，具体分以下几种情况处理：

1. 有明确书面协议或公司章程规定的，按约定处理

• 若入股时签订了书面协议（如合伙协议、股东协议）或公司章程中明确约定了退股条件（如服务期限、业绩目标、违约责任等），则退股需严格按约定执行。
• 常见情形：
  
  • 协议约定“未满3年离职需原价转让股权” → 需按约定转让；
    
  • 协议约定“因个人原因退股需支付违约金” → 需承担违约责任；
    
  • 协议未约定退股方式但约定了回购主体（如大股东或公司） → 由回购方按约定价格收购。

2. 无明确约定但符合法定退股情形的，可依法主张权利

• 若协议或章程未约定退股方式，但符合《公司法》或《合伙企业法》规定的退股条件，可依法要求退股：
  
  • 有限责任公司：
    

       - 股东之间可协商转让股权；  
       - 对外转让需其他股东过半数同意，且其他股东享有优先购买权；  
       - 符合《公司法》第74条情形（如公司连续5年不分红、合并分立等）可请求公司回购股权。  
    

  • 合伙企业：
    

       - 合伙人可随时退伙，但需提前30日通知其他合伙人（约定合伙期限的除外）；  
       - 因退伙给合伙企业造成损失的，需承担赔偿责任；  
       - 退伙时按合伙协议约定或实际出资比例分配财产。
    

3. 无约定且不符合法定情形的，需通过协商或诉讼解决

• 若既无协议约定，也不符合法定退股条件，退股可能面临法律障碍：
  
  • 协商解决：与其他股东或合伙人协商退股方案（如股权转让、减资等）；
    
  • 诉讼解决：若协商不成，可向法院起诉要求确认退股效力或赔偿损失，但需提供充分证据（如入股协议、出资证明、退股原因等）。

4. 特殊情形：技术入股或人力入股的退股处理

• 若以技术或人力出资，退股时需评估其价值变化：
  
  • 技术入股：若技术已过期或被替代，可能需按当前价值折算退股；
    
  • 人力入股：若未达到协议约定的服务期限或业绩目标，可能需返还部分股权或支付违约金。

⚠️ 关键提醒：

1. 退股协议需书面化：无论何种方式退股，务必签订书面协议，明确股权转让价格、付款方式、违约责任等，避免后续纠纷。
   
2. 工商变更登记：退股后需及时办理工商变更登记，否则可能面临股权被冒用的风险。
   
3. 税务合规：退股可能涉及个人所得税（如股权转让所得）或企业所得税，需按税法规定申报缴纳。

如有具体协议或纠纷细节，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。