针对您提出的“单位非法拘禁怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
非法拘禁是一种严重侵犯他人人身自由权的违法行为，无论是个人还是单位实施，都将受到法律的严厉制裁。对于单位非法拘禁的处罚，我们主要依据情节的严重程度，分为治安处罚和刑事处罚两种。
一、治安处罚
如果单位非法拘禁的行为情节较轻，尚未构成犯罪，那么将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定进行处罚。具体来说，单位可能会面临十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款的处罚；如果情节较轻，则可能处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。但需要注意的是，治安处罚通常针对的是个人行为，对于单位而言，更可能的是对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。
二、刑事处罚
当单位非法拘禁的行为达到一定严重程度，触犯《中华人民共和国刑法》时，将构成非法拘禁罪，并面临刑事处罚。具体处罚如下：
一般情形：单位非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。若在非法拘禁过程中具有殴打、侮辱情节，将从重处罚。
致人重伤、死亡：
使用暴力致人伤残、死亡：若在非法拘禁过程中使用超出非法拘禁行为本身以外的暴力导致被害人伤残或死亡，将不再以非法拘禁罪定罪，而是依照《刑法》中故意伤害罪或故意杀人罪的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人：此类行为也按照上述非法拘禁罪的规定进行处罚，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。
国家机关工作人员利用职权犯罪：如果单位是国家机关，且工作人员利用职权实施非法拘禁行为，将依照上述规定从重处罚。
三、司法实践中的考量因素
在司法实践中，认定单位是否构成非法拘禁罪以及具体的量刑，会综合考虑多方面因素，包括但不限于非法拘禁的时间长短、手段方式、造成的后果、行为人的主观故意、被告人的认罪态度以及单位的管理制度等。
四、建议
如果您或您所在的单位遭遇了非法拘禁相关问题，或者对此有疑虑，我建议您尽快咨询专业的法律人士。他们能够根据您的具体情况，提供更准确的法律意见和帮助，确保您的权益得到妥善维护。同时，也请您务必遵守法律法规，尊重他人的人身自由权，共同维护社会的法治秩序。