面对男方在烟草公司工作且存在家暴行为的情况，核心处理方式是及时采取法律手段保护自身安全与权益，具体可从以下角度展开处理：

1. 立即固定家暴证据
   无论男方职业如何，家暴行为的法律定性不受其工作单位影响。需第一时间收集证据：

   • 身体伤害证据：立即拍照/录像记录伤情，保留医院诊断证明、病历、伤情鉴定报告（可报警后由警方委托鉴定）；
     
   • 行为证据：保存施暴时的录音、视频（如家中监控），或目击证人（如子女、邻居）的书面证言；
     
   • 报警记录：即使未造成明显外伤，也需拨打110报警，要求警方出具《接处警工作记录》或《家庭暴力告诫书》，这是后续维权的关键证据。

2. 申请人身安全保护令
   根据《反家庭暴力法》，受害者可向法院申请保护令，禁止男方实施威胁、跟踪、骚扰等行为，甚至可要求其迁出共同住所。

   • 申请流程：携带身份证、家暴证据（如报警记录、伤情照片）向居住地或家暴发生地法院申请，法院需在72小时内作出裁定；
     
   • 效力：保护令由法院执行，若男方违反，可处1000元以下罚款、15日以下拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任。

3. 考虑离婚及财产分割
   若家暴导致感情破裂，可起诉离婚并主张损害赔偿：

   • 离婚程序：家暴属于法定离婚事由，法院调解无效后应准予离婚；
     
   • 财产分割：根据《民法典》，男方因家暴存在过错，受害方可主张少分或不分共同财产，并要求精神损害赔偿；
     
   • 子女抚养权：家暴行为会直接影响法院对抚养权的判决，通常倾向于将子女判给无过错方。

4. 向男方单位反映情况（非必须但可辅助）
   若男方行为恶劣，可向其所在烟草公司工会或纪检监察部门反映，要求单位依据内部规定处理（如诫勉谈话、调岗等）。但需注意：

   • 单位无强制处罚权：家暴属个人违法行为，单位仅能进行道德约束或内部纪律处分；
     
   • 可能激化矛盾：需评估反映后是否会引发男方更严重的报复行为，优先以法律手段保护自身安全。

特别提醒：家暴只有0次和无数次，切勿因男方工作稳定或道歉承诺而妥协。若感到人身安全受威胁，可拨打全国妇联维权热线12338或向当地居委会、村委会求助，必要时联系我进一步分析证据并制定维权方案。