劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，它在多个场景和事务办理中都发挥着关键作用。以下是需要劳动合同的常见情况，我将为您详细阐述：
一、劳动权益保障相关事务
劳动仲裁或诉讼：
- 当您与用人单位发生劳动争议，如工资拖欠、加班费争议、违法解除劳动关系等，劳动合同是证明双方存在劳动关系及各自权利义务的重要证据。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您通常需要提供劳动合同作为立案材料之一，以维护自己的合法权益。
工伤认定与赔偿：
- 若您在工作中受伤，需要申请工伤认定并享受工伤保险待遇，劳动合同是确认劳动关系的关键依据。
- 没有劳动合同的情况下，您可能需要通过其他方式（如工作证、考勤记录、同事证言等）来证明与用人单位的劳动关系，但劳动合同无疑是最直接、最有力的证据。
社保缴纳与转移：
- 用人单位有义务为您缴纳社保费用，劳动合同是确定社保缴纳基数和比例的重要依据。
- 当您更换工作时，需要将原单位的社保关系转移到新单位，此时劳动合同也是办理社保转移手续的必要材料。
经济补偿与赔偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应当向您支付经济赔偿金。
- 若用人单位未依法签订书面劳动合同，还需向您支付双倍工资差额。在这些情况下，劳动合同是计算经济补偿金和赔偿金数额的重要依据。
二、个人事务办理
入职新单位：
- 一些新单位在招聘时会要求您提供上一家单位的离职证明或劳动合同，以核实您的工作经历和劳动关系状态。
- 虽然并非所有单位都强制要求提供劳动合同，但在某些行业或职位中，这可能会成为录用条件之一。
办理居住证、落户等：
- 在一些城市，办理居住证或落户手续时需要提供劳动合同作为居住和就业的证明。
- 例如，北京市规定非京籍人员办理居住证需提供在京连续缴纳6个月以上的社会保险凭证，而劳动合同是确认劳动关系和社保缴纳情况的重要材料。
申请贷款或信用卡：
- 部分银行或金融机构在审批贷款或信用卡申请时，会关注您的职业稳定性和收入状况。
- 劳动合同可以证明您有稳定的收入来源和正式的工作岗位，从而提高贷款或信用卡的申请成功率。
三、其他特殊情况
享受特定福利政策：
- 某些地区或单位为吸引人才、促进就业，会出台一系列优惠政策，如住房补贴、子女入学便利等。
- 这些政策通常要求申请者提供劳动合同作为享受福利的依据。
参与职业培训或技能提升计划：
- 政府或行业协会有时会组织职业培训或技能提升计划，旨在提高劳动者的职业技能和就业竞争力。
- 在报名参加这些活动时，您可能需要提供劳动合同以证明自己的职业身份和培训需求。
非全日制用工、劳务派遣及退休返聘等特殊情况：
- 虽然非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为了保障自身权益，建议非全日制劳动者也尽量签订书面劳动合同。
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间也需要订立劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 对于达到法定退休年龄后继续在原单位工作或被其他单位聘用的人员，虽然他们与用人单位之间的关系不属于劳动关系，但为了明确双方的权利义务，也可以签订劳务合同（一种类似于劳动合同的协议）。
综上所述，劳动合同在多个方面都发挥着重要作用。因此，建议您在与用人单位建立劳动关系时，务必签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。