您好，关于人事代理是否算工龄的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您办理人事代理的时间和是否缴纳了相应的社会保险。

首先，从政策层面来看，不同地区和不同时间段的政策可能有所不同。以安徽省为例，根据安徽省人力资源和社会保障厅的相关文件，如《关于机关事业单位职工工龄计算等有关问题的通知》(皖人社秘〔2014〕104号)以及其他相关文件，人事代理在特定条件下是可以计算为工龄的。特别是2006年7月1日工资制度改革后，在各级政府人事部门人才服务机构实行人事代理的人员，如果同时由工作单位缴纳了基本养老保险，其缴费年限可计算为连续工龄。

再来看衡阳市的情况，根据衡阳市人力资源和社会保障局的回复，2009年11月18日前到非公有制单位就业的高校毕业生，如果办理了人事代理手续并签订了人事代理合同，后来考录或招聘到机关事业单位工作，其人事代理时间是可以计算为工龄的。而对于2009年11月18日后的情况，则要求参加基本养老保险和基本医疗保险，缴费年限合并计算为工龄。

综合以上信息，我们可以得出以下几点结论：

1. 人事代理是否算工龄，取决于具体的政策规定和办理时间。
2. 如果您在办理人事代理的同时，由工作单位缴纳了基本养老保险，那么您的缴费年限（在符合政策规定的时间段内）通常是可以计算为连续工龄的。
3. 不同地区和不同时间段的政策可能有所不同，因此建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。

最后，如果您已经办理了人事代理手续，并且担心自己的工龄问题，我建议您尽快联系当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解具体的政策规定和计算方法，以确保您的权益得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助！