关于被辞退是否需要先通报签字的问题，这主要取决于用人单位辞退员工的程序和法律规定。

首先，根据劳动保障法律法规，用人单位在单方解除劳动合同时，应当遵循一定的程序。具体来说，用人单位应当事先将解除劳动合同的理由通知工会，并听取工会的意见。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这一程序确保了工会在用人单位辞退员工过程中的参与和监督，保护了员工的合法权益。

然而，就“通报签字”这一具体环节而言，法律并未明确规定用人单位在辞退员工时必须要求员工签字确认。通报更多是指用人单位向工会或员工说明情况、听取意见的过程，而签字则可能是对某些文件或决定的确认。在实际操作中，用人单位可能会要求员工在解除劳动合同通知书或相关文件上签字，以确认员工已经收到并理解了相关通知。但这并非法律强制要求，而是用人单位为了管理方便或证据留存而采取的措施。

另外，值得注意的是，如果用人单位的辞退行为违反了法律规定或劳动合同约定，员工有权拒绝签字并寻求法律救济。例如，在“工作超8小时闭眼3分钟被辞”的案例中，法院就认定用人单位构成违法解除劳动合同，并判决用人单位向员工支付赔偿金。

因此，被辞退时，用人单位应当遵循法定程序通知工会并听取意见，但法律并未明确要求员工必须签字确认。如果员工对辞退决定有异议或认为用人单位的行为违反了法律规定，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。