进入金融公司上班，通常需要签订的协议主要包括以下几类，我会结合不同情况为你详细说明：

1. 劳动合同
   这是最基础且必须签订的协议，用于明确你和公司之间的劳动关系。劳动合同中会包含你的职位、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社保缴纳、合同期限、试用期规定、解除合同的条件等核心条款。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则可能需要支付双倍工资。

2. 保密协议（或保密条款）
   金融行业涉及大量客户信息、交易数据、商业策略等敏感内容，公司通常会要求员工签订保密协议或在劳动合同中加入保密条款。保密协议会明确你需要保密的信息范围、保密期限（通常为在职期间及离职后一定年限）、保密义务及违约责任。如果你违反保密义务，公司有权追究你的法律责任，包括要求赔偿损失。

3. 竞业限制协议（针对特定岗位）
   如果你从事的是核心业务岗位（如投资经理、交易员、风控人员等），公司可能会要求你签订竞业限制协议。竞业限制协议会限制你在离职后一定期限内（通常不超过2年）不得在同类竞争企业任职或从事同类业务，同时公司会向你支付一定的经济补偿。需要注意的是，竞业限制协议的签订需符合《劳动合同法》的规定，否则可能被认定为无效。

4. 培训服务期协议（如有专项培训）
   如果公司为你提供了专项培训（如金融从业资格培训、专业技能培训等），并支付了培训费用，公司可能会要求你签订培训服务期协议。协议会明确你需要为公司服务的期限（通常与培训费用挂钩），以及如果你提前离职需要支付的违约金。违约金的金额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

5. 其他补充协议（视公司要求而定）
   部分金融公司可能还会要求员工签订其他补充协议，如廉洁从业协议、合规承诺书等，用于规范员工的行为，确保公司合规运营。

建议：

• 在签订任何协议前，务必仔细阅读协议条款，特别是关于权利义务、违约责任、解除条件等内容，确保自己完全理解并接受。
  
• 如果有疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
  
• 保留好所有签订的协议原件或复印件，以备不时之需。