关于单位聘用的保洁阿姨是否可以签订退休返聘协议的问题，这主要取决于保洁阿姨的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果保洁阿姨已经达到了法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇或退休金，那么她与单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，单位可以与她签订具有劳务合同性质的聘用协议，也就是我们通常所说的“退休返聘协议”。这种协议主要明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付等，但不需要遵循劳动合同法的严格规定，如签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金等。
然而，如果保洁阿姨虽然达到了法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或退休金，那么她仍然具备建立劳动关系的主体资格。在这种情况下，单位与她之间应当签订劳动合同，并按照劳动合同法的规定来明确双方的权利和义务。这包括签订书面劳动合同、支付不低于当地最低工资标准的报酬、为她缴纳社会保险等。
接下来，我们进一步探讨退休返聘协议与劳动合同的区别：
合同性质：退休返聘协议是劳务合同的一种，主要基于双方自愿和平等协商的原则签订；而劳动合同则是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，具有更强的法律约束力。
权利义务：在退休返聘协议中，双方主要关注的是劳务的提供和报酬的支付，通常不涉及社会保险的缴纳、经济补偿金的支付等；而在劳动合同中，除了劳务的提供和报酬的支付外，还包括用人单位对劳动者的管理、社会保险的缴纳、经济补偿金的支付等更多方面的权利和义务。
救济途径：如果发生争议，退休返聘协议的双方通常可以直接向人民法院提起诉讼；而劳动合同的双方则需要先经过劳动仲裁委员会的仲裁，对仲裁结果不服的才能向人民法院提起诉讼。
最后，对于单位来说，在聘用保洁阿姨时，应当根据她的具体情况来选择合适的合同类型。如果她已经享受养老保险待遇或退休金，那么可以签订退休返聘协议；如果她并未享受这些待遇，那么应当签订劳动合同，并按照劳动合同法的规定来履行用人单位的义务。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。