分所负责人派驻律师的归属问题，主要取决于其与哪个律师事务所签订了劳动合同或存在执业关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同关系角度：

   • 如果派驻律师与分所签订了劳动合同，那么从法律上讲，该律师属于分所的员工，其执业活动通常也受分所的管理和监督。在这种情况下，派驻律师自然属于分所。
   • 如果派驻律师虽然被分所负责人派驻，但其劳动合同是与总所签订的，那么该律师在法律上可能仍被视为总所的员工。然而，在实际操作中，其执业活动可能更多地受到分所的指导和监督，这取决于具体的派驻协议和内部管理规定。

2. 执业关系角度：

   • 律师的执业关系通常与其所在的律师事务所紧密相关。如果派驻律师在分所注册并持有分所的执业证书，那么该律师在执业上属于分所。
   • 如果派驻律师虽然被派驻到分所，但其执业证书仍由总所持有，且其执业活动主要受总所的指导和监督，那么从执业关系的角度来看，该律师可能仍被视为总所的律师。但这种情况在实际操作中较为少见，因为通常派驻律师会在分所进行执业注册。

3. 实际管理角度：

   • 在实际操作中，分所负责人派驻律师往往是为了满足分所的业务需求。因此，即使派驻律师的劳动合同或执业关系与总所有关，其日常工作和执业活动也可能更多地受到分所的管理和监督。
   • 然而，这种实际管理关系并不改变律师在法律上的归属。要确定律师的真正归属，仍需依据其劳动合同和执业关系来判断。

建议：

• 对于分所负责人来说，在派驻律师时，应明确律师的劳动合同和执业关系，以避免后续可能出现的法律纠纷。
• 对于派驻律师本人来说，应了解自己的劳动合同和执业关系，明确自己的法律归属，以便在执业过程中维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果派驻律师的归属问题不明确，可能导致在律师执业过程中出现管理混乱、责任不清等问题。
• 在极端情况下，如果派驻律师的执业行为出现问题，而归属问题不明确，可能涉及多个律师事务所的法律责任，增加纠纷解决的复杂性。

如果您有关于分所负责人派驻律师归属问题的具体法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。