编制人和复核人通常不可以是同一个人，这主要基于以下几个方面的考虑：

1. 内部控制与风险管理：

   • 在许多组织，特别是涉及财务、审计、法律文件编制等关键领域，内部控制是至关重要的。编制人和复核人角色的分离，是为了确保文件或报告的准确性和可靠性，通过独立的复核过程来发现并纠正编制过程中可能存在的错误或遗漏。
   • 如果编制人和复核人是同一人，那么这种内部控制机制就形同虚设，因为同一人既编制又复核，很难保证能够自我发现并纠正所有问题，从而增加了错误或舞弊的风险。

2. 职责分离原则：

   • 职责分离是内部控制的一个重要原则，它要求将关键职责分配给不同的人员或部门，以形成相互制约、相互监督的机制。
   • 在文件编制和复核的情境中，编制人负责创建文件内容，而复核人则负责审查文件内容的准确性和合规性。这种职责分离有助于确保文件的客观性和公正性。

3. 法律与合规要求：

   • 在某些行业或领域，法律或监管机构可能明确要求编制人和复核人必须为不同的人员，以确保文件的合法性和合规性。
   • 例如，在财务报告领域，许多国家的会计准则和审计标准都要求编制财务报表的人员与复核财务报表的人员相互独立，以维护财务报告的公信力。

4. 实际操作中的必要性：

   • 从实际操作的角度来看，即使法律或监管机构没有明确要求编制人和复核人必须为不同的人员，但出于风险管理和质量控制的目的，组织通常也会采取这种做法。
   • 因为在实际工作中，编制人可能由于疏忽、疲劳或利益冲突等原因而无法完全客观地审查自己的工作成果，而独立的复核人则能够提供更客观、更全面的审查。

特殊情况说明：

• 当然，也存在一些特殊情况或小型组织中，由于人员有限或资源紧张，可能无法严格实现编制人和复核人的分离。但在这种情况下，组织应该采取其他措施来弥补这一缺陷，如加强内部培训、实施更严格的自我审查机制或寻求外部专家的帮助等。

综上所述，从内部控制、风险管理、职责分离原则、法律与合规要求以及实际操作中的必要性等多个角度来看，编制人和复核人通常不应该为同一个人。如果你在具体情境中遇到了相关问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。