结论：小微国有企业领导退休三年后一般可以投资办公司，但需满足一定条件，且要避免违反相关规定。 以下是详细分析：

1. 从法律法规层面看
   • 一般性规定：目前并没有法律法规明确禁止国有企业领导退休后投资办公司。根据《中华人民共和国公司法》等相关法律，只要符合公司设立的条件，如有符合法定人数的股东、有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额、有公司名称和住所等，就可以依法设立公司。所以从公司设立的基本法律要求来说，退休三年后投资办公司在法律程序上是可行的。
   • 特殊限制规定：不过，国有企业领导属于特殊主体，可能受到一些特殊规定的限制。例如，一些地方或行业可能有针对国有企业领导退休后从业的限制性规定，这些规定可能是为了防止利益输送、不正当竞争等问题。如果存在这样的规定，且明确禁止退休后一定期限内从事与原任职企业有竞争关系或可能产生利益关联的业务，那么就需要遵守。但通常这类限制期限多在退休后的一定期限内，如两年内，退休三年后一般不受此类限制。
2. 从原任职企业相关规定和行业规范层面看
   • 企业内部规定：有些国有企业可能会有自己的内部规定，对领导退休后的从业行为进行约束。这些规定可能是基于企业自身的利益考虑，比如防止退休领导利用在职期间的影响力为企业谋取不正当利益。如果原任职企业有相关规定，且退休时签订了相关承诺书等文件，那么就需要遵守这些内部规定。但如果企业内部规定与法律法规相冲突，则以法律法规为准。
   • 行业规范：某些行业可能有特定的行业规范或自律规则，对从业人员的退休后行为进行规范。例如，金融行业对从业人员的退休后从业限制可能较为严格，以维护金融市场的稳定和公平。如果所在行业有此类规范，也需要遵守。不过，对于小微国有企业所在的一般性行业，这种限制相对较少。
3. 从避免利益冲突和廉洁风险层面看
   • 利益冲突：即使法律法规和企业内部规定没有明确禁止，退休领导投资办公司时也需要避免与原任职企业产生利益冲突。例如，不能利用在原企业任职期间掌握的商业秘密、客户资源等为新公司谋取利益，损害原企业的利益。如果新公司的业务与原企业存在竞争关系，需要谨慎处理，确保不违反公平竞争原则。
   • 廉洁风险：要避免出现利用原职务影响力为新公司谋取不正当利益的情况，防止引发廉洁风险。例如，不能通过向原企业的合作伙伴、下属等打招呼、施加影响等方式，为新公司获取业务机会。

建议：在决定投资办公司之前，退休领导可以采取以下措施：

1. 仔细查阅原任职企业的规章制度、退休时签订的相关文件，了解是否有对退休后从业的限制。
2. 咨询所在行业的主管部门或行业协会，了解行业规范和自律要求。
3. 如果对相关规定不明确或有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律分析和建议。