《劳动合同法》中关于劳动合同解除的第37条规定，具体在该法的第三十七条。该条规定内容如下：

• 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这一条款主要规定了劳动者单方解除劳动合同的程序，旨在保障劳动者的择业自主权。对于正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排工作交接等事宜；而对于试用期内的员工，则只需提前三日通知即可。

在适用这一条款时，劳动者需要注意遵守解除预告期和书面形式通知用人单位这两个法定程序，否则可能会构成违法解除劳动合同，并可能需要承担赔偿责任。同时，用人单位在收到劳动者的解除劳动合同通知后，也应当及时办理相关手续，避免因此产生不必要的纠纷。