针对“骗取榨取劳动力”的问题，这通常涉及到劳动权益的侵害，你可以通过以下途径来解决问题：
明确劳动权益受侵害的事实：
- 首先，你需要收集并整理所有能证明你劳动权益受到侵害的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
- 确认是否存在未签订劳动合同、未支付劳动报酬、超时加班未支付加班费、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为。
与用人单位协商：
- 在掌握一定证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，如要求支付拖欠的工资、加班费，改善劳动条件等。
- 协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。
- 投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者用人单位拒绝改正违法行为，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能满足你的诉求，或者你对仲裁裁决不服，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵守法院的诉讼程序和规定。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：维权过程中可能会遇到各种困难和挑战，但你需要保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击用人单位或相关人员。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，在维权过程中，你及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
- 关注时效问题：劳动争议的仲裁和诉讼都有时效限制，你需要在法定期限内提出申请或提起诉讼，否则可能会丧失维权的机会。
最后，我想强调的是，劳动权益是劳动者的基本权利，任何侵害劳动权益的行为都是违法的。如果你遇到了骗取榨取劳动力的问题，不要害怕、不要退缩，勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。