寄送被迫离职书给单位是有一定法律效力的，但具体效果取决于离职书的内容、寄送方式以及后续行动等多个因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、被迫离职书的法律效力

被迫离职书，本质上是一种单方解除劳动合同的通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在符合法定情形时，有权单方解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。如果你在被迫离职书中明确阐述了用人单位存在的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），并表明因此决定解除劳动合同，那么这份离职书在法律上是有一定效力的。

二、离职书内容的关键性

1. 明确解除理由：离职书中必须清晰、明确地指出用人单位的违法行为，以及这些行为如何违反了法律法规，从而构成了你被迫离职的合法理由。
2. 表明解除意愿：要明确表达你解除劳动合同的意愿，并说明解除的生效时间（通常建议为离职书送达用人单位之日）。
3. 要求经济补偿：如果符合法定情形，你可以在离职书中要求用人单位支付经济补偿。

三、寄送方式的重要性

1. 选择可靠寄送方式：建议通过EMS（邮政特快专递）等可靠方式寄送离职书，并保留好寄送凭证，以证明离职书已经送达用人单位。
2. 确保送达：要确保离职书能够准确送达用人单位的人力资源部门或相关负责人手中，避免因为送达问题而导致离职书无效。

四、后续行动的建议

1. 保留证据：除了寄送离职书外，你还需要保留好与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以及用人单位存在违法行为的证据（如未支付工资的记录、未缴纳社保的证明等）。
2. 申请劳动仲裁：如果用人单位在收到离职书后未按照法律规定支付经济补偿或办理离职手续，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：在寄送离职书前或申请劳动仲裁过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。

五、可能面临的法律后果

1. 如果离职书内容合法、有效：用人单位在收到离职书后，应当按照法律规定支付经济补偿并办理离职手续。如果用人单位拒绝履行义务，你将有权通过法律途径维护自己的权益。
2. 如果离职书内容存在瑕疵或无效：比如未明确解除理由、未表明解除意愿等，那么离职书可能无法产生预期的法律效果。此时，你可能需要重新寄送一份合法、有效的离职书，或者通过其他方式解决与用人单位的纠纷。

总结来说，寄送被迫离职书给单位是有一定法律效力的，但关键在于离职书的内容是否合法、有效，以及你是否采取了正确的寄送方式和后续行动。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。