工人下班途中伤亡在以下情况下不算工伤：

1. 因本人故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使工人在下班途中受伤，但如果存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。这些行为表明伤害是由工人自身故意或重大过失造成的，与工作无关，因此不符合工伤认定的条件。

2. 受伤并非由特定事故类型造成：

   • 工伤认定要求伤害必须是由非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定类型的事故造成的。如果工人下班途中受伤并非由这些特定事故类型导致，而是由于自己不慎摔倒、与他人发生普通肢体冲突等非特定类型事故导致的伤害，则不能认定为工伤。例如，工人下班途中因走路不慎摔倒受伤，这种情况通常不被认定为工伤。

3. 事故发生的时间、地点或原因不符合“合理时间”、“合理路线”及“特定事故类型”任一要素：

   • 工伤认定还要求事故必须发生在合理的时间和合理的路线上。合理时间不仅限于正常上下班时间，还包括加班加点后的上下班时间，以及因日常生活需要（如接送孩子、买菜）而合理延长的上下班时间。合理路线则指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的路线，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，以及从事日常工作生活所需活动经过的路线。如果事故发生的时间、地点或原因不符合这些要素，一般不被认定为工伤。例如，工人下班后绕道去非日常生活所需的场所（如娱乐场所）途中受伤，且该绕道行为并非出于合理事由，这种情况可能不被认定为工伤。

法律建议：

• 保留证据：无论发生何种情况，工人都应第一时间报警并收集相关证据，如事故现场照片、监控录像、目击者证言等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
• 及时报案：工人应向所在单位报告受伤情况，并按要求填写工伤认定申请表，提交相关证明材料。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 了解法律：工人应了解《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务。在遇到工伤认定问题时，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，周燕萍律师，就非常擅长处理这类问题），以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工人下班途中伤亡不符合工伤认定的条件，那么将无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这将对工人的经济和生活造成一定影响。
• 在某些情况下，如果工人因自身原因导致伤亡且存在故意或重大过失，还可能面临法律责任和民事赔偿问题。因此，工人在下班途中应遵守交通规则，注意自身安全，避免发生不必要的伤亡事故。