关于劳动合同中加班工资的计算基数填写问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要细致且准确地处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、加班工资计算基数的确定原则
劳动合同约定优先：
- 首先，您应查看劳动合同中是否明确约定了加班工资的计算基数。如果合同中有明确约定，并且该基数不低于当地最低工资标准，那么应直接按照合同约定的基数进行计算。
- 若合同中的工资结构较为复杂，包含基本工资、岗位工资、绩效工资等多项，但明确约定了加班工资计算基数是其中某一项或某几项之和，那么也应遵循此约定。
实际发放工资为准（无约定或约定不明时）：
- 如果劳动合同中没有约定加班工资的计算基数，或者约定不明确，那么一般应按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定加班工资计算基数。但这里需要注意的是，正常出勤月工资应排除加班工资、奖金、津贴等特殊项目。
- 若无法通过上述方法确定，或者实际发放的工资与合同约定的不一致，那么通常应按照劳动者实际获得的月工资来确定加班工资计算基数，同样不能低于当地最低工资标准。
集体合同规定：
- 如果用人单位与工会组织依法签订了集体合同，并且集体合同中对加班工资计算基数有明确且有利于劳动者的规定，那么应优先适用集体合同的规定。
特殊工资形式：
- 对于实行计件工资的劳动者，加班工资计算基数通常为法定工作时间内的计件单价。
- 在综合计算工时工作制下，如果综合计算周期为季度或年度，那么应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
二、加班工资的具体计算方法
在确定了加班工资的计算基数后，您还需要根据加班的具体情形来计算加班工资：
工作日加班：
- 加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。
休息日加班：
- 如果不能安排补休，加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%（或按小时计算）。
法定节假日加班：
- 加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 300%（或按小时计算）。
三、注意事项
确保不低于最低工资标准：
- 在确定加班工资计算基数时，必须确保该基数不低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。
结合当地劳动法规政策：
- 各地对于加班工资计算基数的具体规定可能存在差异，因此在填写劳动合同或计算加班工资时，应结合当地的劳动法规政策来准确计算。
妥善保存加班证据：
- 作为劳动者，应妥善保存加班证据（如考勤记录、工作邮件等），以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同中加班工资的计算基数填写需要综合考虑多个因素，包括劳动合同约定、实际发放工资、集体合同规定以及特殊工资形式等。在填写时，应确保基数不低于当地最低工资标准，并结合当地的劳动法规政策来准确计算。如有任何疑问或争议，建议及时咨询当地劳动行政部门或寻求法律援助。