结论：新规前合同签订50年是否合法，需结合具体的新规内容、合同类型以及相关法律法规来判断。在大多数情况下，长期合同（如50年）可能因违反法律关于合同期限的规定而被认定为无效或部分无效。以下是对此问题的详细分析：
一、合同期限的法律规定
一般规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的期限通常由当事人自行约定，但不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
- 对于某些特定类型的合同，法律可能对合同期限有明确规定。例如，租赁合同的期限通常不得超过二十年，超过部分无效。
新规的影响：
- 如果“新规”指的是对合同期限有特定限制的法律法规或政策，那么在该新规实施前签订的50年合同，如果其期限超出了新规允许的范围，则可能因违反新规而被认定为无效或部分无效。
- 如果新规并未对合同期限作出具体限制，或者该合同类型不受新规调整，那么合同期限的长短可能更多地取决于当事人的约定和合同的具体内容。
二、合同类型的考量
租赁合同：
- 如前所述，租赁合同的期限通常不得超过二十年。因此，如果50年的合同是租赁合同，那么超出二十年的部分很可能被认定为无效。
其他类型合同：
- 对于其他类型的合同，如买卖合同、服务合同等，法律通常没有对合同期限作出具体限制。但是，如果合同期限过长，可能因违反公平原则或诚实信用原则而被认定为无效或可撤销。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果合同因期限过长而被认定为无效或部分无效，那么当事人可能无法依据合同主张全部或部分权利，甚至可能需要承担违约责任或赔偿损失。
建议：
- 在签订长期合同时，当事人应仔细审查相关法律法规和政策，确保合同期限符合法律要求。
- 如果合同期限较长，可以考虑在合同中设置续签、解除或变更等条款，以应对未来可能出现的法律变化或市场变化。
- 如果对合同期限的合法性存在疑问，建议咨询专业律师以获取法律意见。
举例说明：假设甲乙双方在新规实施前签订了一份50年的租赁合同。新规实施后，明确规定租赁合同的期限不得超过二十年。那么，在这份合同中，超出二十年的部分（即后三十年）很可能被认定为无效。甲乙双方可能需要根据新规重新协商租赁期限或解除合同。
进一步思考：在签订长期合同时，除了考虑合同期限的合法性外，还应考虑合同内容的合理性、公平性以及可能面临的市场风险、法律风险等。因此，建议当事人在签订合同前进行充分的调查和评估，并在必要时咨询专业律师的意见。
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