“职务劳改”并非一个准确的法律术语，在正常的法律语境下，我们更常说的是“劳动教养”（现已废止）或者“拘役”、“有期徒刑”等刑罚措施，且“一年”通常指的是有期徒刑的刑期，其本身就是以“年”为单位计算的，换算成月份就是12个月。不过，为了全面解答你的疑惑，我会从几个可能的角度来分析这个问题：
若指的是有期徒刑一年：
- 有期徒刑是刑罚的一种，其刑期幅度从6个月到15年不等（数罪并罚时可达25年）。当说到“有期徒刑一年”时，就是指犯罪人需要在监狱或其他执行场所服刑一年，换算成月份就是12个月。
若误解为“劳动教养”：
- 劳动教养是一种曾经的行政处罚措施（现已废止），它并非刑罚，而是对有轻微违法犯罪行为但又不够刑事处罚的人采取的强制性教育改造措施。劳动教养的期限一般为1至3年，必要时可延长1年。但这一制度已经不再适用，因此不再详细讨论其月份换算。
关于“职务”与刑罚的关系：
- “职务”通常指的是一个人在组织或机构中的职位和职责。在法律上，职务本身并不直接决定刑罚的种类或期限。刑罚的种类和期限是由犯罪的性质、情节以及法律规定来决定的。因此，说“职务劳改一年”并不准确，因为“职务”并不是决定刑罚期限的因素。
总结与建议：
- 如果你是在询问有期徒刑一年的月份换算，那么答案是12个月。
- 如果你对刑罚制度或相关法律概念有进一步的疑问，或者遇到了具体的法律问题，如涉及劳动纠纷、建设工程领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。