开了病假条通常是有工资的，但具体工资支付标准和方式可能因地区、单位性质及劳动合同约定等因素而有所不同。以下是对此问题的详细解答：

一、病假工资支付依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。这是法律对职工在病假期间获得工资的基本保障。

二、病假工资计算标准

1. 连续工龄与病假工资比例：

   • 职工连续休假在6个月以内的，病假工资支付比例根据连续工龄不同而有所差异。例如，连续工龄不满2年的为60%，满2年不满4年的为70%，以此类推，连续工龄越长，支付比例越高。
   • 连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，支付比例也按连续工龄划分，但通常低于病假工资支付比例。

2. 最低保障限制：

   • 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低保障线，确保职工在病假期间的基本生活需求。

3. 特殊情形处理：

   • 若劳动合同或集体合同对病假工资有更高标准的约定，则优先执行合同约定。这意味着，如果合同中规定的病假工资高于法定标准，职工有权按照合同约定获得更高的工资。
   • 部分地区允许企业与职工协商确定病假工资标准，但需确保不低于法定最低限额。这为企业和职工提供了一定的灵活性，但必须在法律框架内进行。

三、病假工资支付方式

1. 按月发放：

   • 企业通常将病假工资纳入当月工资总额统一发放，需单独列明“病假工资”项目并注明计算依据。这样便于职工了解自己的工资构成，也便于企业进行工资管理。

2. 扣除社保公积金：

   • 病假工资作为应税收入，需依法代扣个人所得税，同时正常缴纳社会保险费和住房公积金。这是职工应尽的义务，也是企业必须履行的法律责任。

3. 特殊情况处理：

   • 对于长期病休员工，企业可协商调整支付方式（如季度结算），但必须提前书面告知并确保资金安全。这既考虑了企业的资金流转需求，也保障了职工的合法权益。

四、实际案例与注意事项

• 实际案例：假设某职工月工资为5000元，连续工龄为3年，因病休假1个月。根据规定，其病假工资支付比例可能为70%，即3500元。但如果当地最低工资标准为2000元，其80%为1600元，则该职工实际获得的病假工资不得低于1600元。若企业规定更高标准，则按企业规定执行。

• 注意事项：

  • 职工在请病假时，应首先了解所在单位的病假工资支付规定，以便对自己的收入有合理的预期。
  • 若单位支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，职工有权要求单位按照法律规定进行调整。
  • 职工应确保提供的病假条真实有效，并按照单位规定履行请假手续，以免影响病假工资的支付。

综上所述，开了病假条后职工通常是有工资的，但具体支付标准和方式需根据相关法律法规及用人单位的规章制度来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。