员工跳槽到合作方是否违法，需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 若员工与旧单位签有竞业限制协议：

   • 竞业限制协议通常会规定员工在离职后的一段时间内，不得加入与旧单位有竞争关系的企业，包括合作方。
   • 若员工在协议期限内跳槽至合作方，且合作方与旧单位存在同项业务竞争，则可能构成违法，需要承担违约责任。

2. 若员工未签竞业限制协议，但涉及商业秘密：

   • 即使没有竞业限制协议，若员工在跳槽过程中窃取了旧单位的商业秘密，并带至合作方使用，同样属于非法行为。
   • 商业秘密包括但不限于技术信息、经营信息等，一旦泄露，可能对旧单位造成重大损失。

3. 若员工依法辞职，且未涉及上述两种情况：

   • 在员工依法履行辞职手续，且未违反任何与旧单位的协议或法律规定的情况下，跳槽至合作方通常不构成违法。
   • 此时，员工应确保自己的离职手续完备，且未带走或泄露旧单位的任何机密信息。

综上所述，员工跳槽到合作方是否违法，关键在于员工与旧单位之间的协议约定、商业秘密的保护以及跳槽行为的合法性。建议员工在跳槽前仔细审查自己的劳动合同和竞业限制协议（如有），并咨询专业律师以确保自己的行为符合法律规定。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。