岗位补贴在补签劳动合同中的法律效力及作用，需分情况讨论：

1. 若岗位补贴是劳动合同的合法组成部分
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作内容、工作地点等条款。若公司补签劳动合同时，将岗位补贴明确写入合同作为工资构成的一部分（如“基本工资+岗位补贴”），则该补贴具有法律效力，公司需按约定支付。
   法律后果：若公司未支付，劳动者可依据合同主张权利，要求补发并可能主张经济补偿（如因拖欠工资被迫离职时）。

2. 若岗位补贴仅作为口头承诺或补充协议，未写入劳动合同
   若公司仅口头承诺岗位补贴，或通过单独协议约定但未纳入劳动合同，其效力取决于证据充分性。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者需证明补贴存在（如聊天记录、工资条、录音等），否则可能面临举证不能的风险。
   法律建议：劳动者应要求公司将补贴条款写入劳动合同或签订书面补充协议，并保留相关证据。

3. 若岗位补贴实为“变相降薪”或违反最低工资标准
   部分公司可能以“岗位补贴”名义拆分工资，降低基本工资至低于当地最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于最低工资标准。若补贴被用于规避此规定，则属于违法行为。
   法律后果：劳动者可要求公司补足差额，并向劳动监察部门投诉。

4. 若补签劳动合同本身存在瑕疵（如未倒签日期、未协商一致）
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签合同，需支付双倍工资。若补签合同被认定为“倒签”（即合同日期写为实际用工日，但实际补签时间晚于该日期），可能被视为公司已履行签约义务，劳动者无法主张双倍工资。但若补签时公司未告知劳动者权利或存在胁迫，劳动者仍可主张权益。
   法律建议：劳动者在补签合同时，务必确认合同日期为实际补签日，并保留补签过程的证据（如签字视频、沟通记录）。

总结与行动建议：

• 对劳动者：岗位补贴是否有用，关键看是否写入合同、证据是否充分、是否违反最低工资标准。建议要求公司明确补贴条款并书面化，同时保留工资条、银行流水等证据。
  
• 对公司：补签合同时应确保内容合法合规，避免以补贴名义规避法定义务，否则可能面临劳动仲裁风险。
  

如有进一步疑问（如具体补贴金额计算、证据收集方法等），可直接向我咨询。