结论：若在央企辞职后公司不给补偿，需先判断是否符合应获补偿的情形，若符合且公司拒不支付，可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决。以下为详细分析：

判断是否符合应获补偿的情形

1. 经济补偿金
   • 根据《劳动合同法》规定，在以下几种常见情况下，劳动者辞职也有权获得经济补偿金：
     • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，央企未提供必要的安全防护设备，导致劳动者工作环境恶劣，影响身体健康，劳动者以此为由辞职，可要求经济补偿。
     • 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。比如央企长期拖欠工资、加班费等，劳动者提出辞职并主张经济补偿合理合法。
     • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。若央企未给劳动者缴纳社保或者未足额缴纳，劳动者以此为由辞职，有权获得补偿。
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如央企的规章制度中规定不合理的加班要求、不合理的考核制度等，损害了劳动者权益，劳动者辞职可要求补偿。
     • 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这种情况下劳动者辞职也能获得补偿。
     • 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如央企在合同中规定劳动者发生工伤自行负责等条款，劳动者辞职可主张补偿。
     • 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。若央企的行为违反了相关强制性规定，劳动者以此为由辞职可获补偿。
     • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权获得经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 赔偿金
   • 如果用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的情形，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过在劳动者主动辞职的情况下，一般不涉及赔偿金，除非能证明用人单位存在上述迫使劳动者辞职的违法行为，此时可主张赔偿金。

应对措施

1. 与公司协商
   • 首先可以尝试与央企的相关部门（如人力资源部门）进行友好协商，明确指出自己符合获得补偿的情形，并依据相关法律法规说明公司应支付补偿的理由和金额。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。
2. 申请劳动仲裁
   • 如果协商无果，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等。证据材料可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、能证明公司存在违法情形的相关文件等。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在规定的期限内作出裁决。
3. 提起诉讼
   • 对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在起诉时，需要提交起诉状、仲裁裁决书等相关材料。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。

在处理此类问题时，要确保自己的行为和主张都有充分的法律依据，并且注意收集和保存相关证据。如果你在具体操作过程中遇到疑问，可以直接向我咨询。