您好，关于国企员工处罚的种类，这通常取决于具体的违规行为、公司规章制度以及相关法律法规的规定。虽然您提供的参考信息主要聚焦于微信公众平台的违规处罚和深圳国企新媒体的观察情况，并未直接涉及国企员工处罚的具体种类，但我可以根据一般的企业管理实践和相关法律法规，为您归纳几种常见的国企员工处罚类型：
警告：
- 对于轻微违规行为，国企可能会给予员工口头或书面警告，以提醒其注意并纠正行为。
罚款：
- 在某些情况下，国企可能会根据违规行为的严重程度，对员工进行罚款处理。罚款的金额通常根据公司的规章制度和违规行为的性质来确定。
降职或降薪：
- 对于较为严重的违规行为，国企可能会考虑对员工进行降职或降薪处理。这种处罚通常针对那些对工作造成较大影响或多次违规的员工。
解除劳动合同：
- 在极端情况下，如员工严重违反公司规章制度、法律法规或职业道德，国企可能会选择解除与该员工的劳动合同。这是最为严厉的处罚措施，通常用于处理严重违规行为。
其他纪律处分：
- 除了上述几种常见的处罚类型外，国企还可能根据具体情况采取其他纪律处分措施，如停职检查、通报批评等。
重要说明：
- 国企在实施处罚时，必须遵循相关法律法规和公司规章制度的规定，确保处罚的合法性和合理性。
- 处罚措施应当与违规行为的性质、情节以及造成的后果相适应，避免过度处罚或处罚不当。
- 员工在受到处罚时，有权了解处罚的依据和理由，并有权进行申诉或辩解。
如果您或您身边的同事在国企工作中遇到了处罚相关的问题，建议首先查阅公司的规章制度和相关法律法规，了解处罚的依据和程序。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。