当劳动合同到期而单位决定不续签时，作为劳动者，您确实需要明确自己的权益并采取相应的措施来维护。以下是一个详细且深入的解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。
一、理解法律规定
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是您维护自身权益的重要法律依据。
二、经济补偿的计算与要求
经济补偿的计算：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要求经济补偿：
- 如果单位决定不续签，且不存在您拒绝续订的情形，您有权明确要求单位按照法律规定支付经济补偿。
- 如果单位拒绝支付，您可以保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以备后续维权使用。
三、与单位沟通协商
初步沟通：
- 尝试与单位进行友好、理性的沟通，了解不续签的具体原因。
- 在沟通过程中，明确指出自己根据法律规定应享有的权益，如经济补偿等。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，这些可能在后续维权过程中起到关键作用。
四、申请劳动仲裁
如果与单位协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
准备材料：
- 仲裁申请书：详细说明申请仲裁的原因、请求事项（如要求单位支付经济补偿金）以及事实和理由。
- 证据材料：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的相关记录等。
- 身份证明：提供身份证复印件等有效身份证明文件。
提交申请：
- 将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，通常是由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
参加庭审：
- 仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在庭审过程中，您需要清晰、准确地陈述事实和诉求，出示证据，并对单位的观点和证据进行合理回应。
五、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要遵循法院的各项程序，如提交起诉状、参加庭审等。在此过程中，您可考虑寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
六、其他注意事项
保持冷静理性：
- 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响个人形象和声誉。
及时办理离职手续：
- 如果您在劳动合同到期前已找到新工作，应及时与原单位办理离职手续，确保自己的权益得到妥善保障。
优先协商解决：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，建议再次尝试与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于节省时间和精力，同时维护良好的职场关系。
综上所述，当劳动合同到期且单位不续签时，您应充分了解自己的权益和法律规定，通过沟通、协商、仲裁及诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。