针对您提出的“对单位辞退了应该怎么给补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退职工的补偿问题需根据辞退原因及具体情况来确定。以下是我为您详细梳理的补偿方式和标准：
一、合法辞退的补偿
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
非过失性辞退：
- 在某些非过失性情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照协商解除的标准向劳动者支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 经济性裁员时，用人单位同样需要按照协商解除的标准向劳动者支付经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付应得的经济补偿金等，则属于违法辞退。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或者选择解除合同并要求支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。即，如果劳动者应获得N个月的经济补偿金，那么违法辞退时，用人单位需要支付2N个月的赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 在某些特定情况下，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者严重失职给用人单位造成重大损害、劳动者被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。
总结与建议
辞退职工的补偿问题复杂多变，需根据具体情况及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判定。如果您对单位的辞退决定或补偿方案有疑问或争议，我建议您及时咨询专业律师或当地劳动行政部门以维护自身合法权益。同时，保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。