针对您提出的“子女已满16周岁参加工作是否还判决抚养问题”，这是一个涉及法律条款和实际情况综合判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，父母对子女的抚养给付期限，一般至子女18周岁为止。这是法律对父母抚养义务的基本界定。
然而，对于已满16周岁但未满18周岁的子女，如果他们已经能够依靠自己的劳动收入维持生活，并且这种收入能够达到当地的一般生活水平，那么父母在法律上是可以停止支付抚养费的。这是因为，在这个年龄段，子女已经具备了一定的劳动能力和经济独立性，能够自行承担生活费用。
但需要注意的是，存在几种特殊情况，即使子女已满16周岁，父母仍需承担抚养费用：
子女丧失或部分丧失劳动能力：如果子女因非主观原因（如疾病、意外等）导致丧失或部分丧失劳动能力，无法维持正常生活，父母仍需承担抚养费用。
子女尚在校就读：如果子女虽然已满16周岁，但仍在接受高中或以下教育，且没有劳动收入或收入较低，父母仍需承担抚养费用，以确保子女能够完成学业。
子女确无独立生活能力和条件：如果子女因其他原因（如精神障碍、身体残疾等）确实无法独立生活，父母也需承担抚养费用。
在您提到的案例中，小张已经年满16周岁，并且退学外出工作，每月有稳定的收入，能够依靠自己的劳动收入维持生活。在这种情况下，小张的父亲张某在法律上是可以停止支付抚养费的。当然，如果张某出于亲情考虑愿意继续支付，那也是他的个人选择。
综上所述，子女已满16周岁参加工作后，父母是否还需判决抚养问题，需要根据子女的实际情况、父母的负担能力以及当地的实际生活水平等因素进行综合判断。如果子女已经能够依靠自己的劳动收入维持生活，并能达到当地一般生活水平，父母在法律上是可以停止支付抚养费的。但如果存在上述特殊情况，父母仍需承担抚养费用。