在面试时，将离职原因说成公司股权转让，这一做法本身并不直接违反法律规定，但需要谨慎处理，因为它可能涉及到个人诚信和职业形象的问题，同时，也可能引发面试官的进一步追问，需要你做好充分的准备和解释。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 个人诚信与职业形象：

   • 在面试过程中，诚信是至关重要的。将离职原因归咎于公司股权转让，虽然可能是一个真实或部分真实的原因，但如果这一原因并非你离职的主要或唯一原因，或者你无法提供充分的证据来支持这一说法，那么这可能会让面试官对你的诚信产生质疑。
   • 职业形象也是面试中需要考虑的重要因素。一个诚实、坦率的求职者往往更容易获得面试官的信任和好感。因此，在描述离职原因时，应尽量真实、客观，避免夸大或歪曲事实。

2. 面试官的追问与准备：

   • 如果你将离职原因说成公司股权转让，面试官很可能会进一步追问相关细节，如股权转让的具体情况、对你工作的影响等。因此，你需要提前做好充分的准备，确保能够清晰、准确地回答这些问题。
   • 同时，你也需要考虑这一说法是否与你之前的职业经历、技能水平等相匹配。如果面试官发现你的离职原因与你的职业经历或技能水平存在矛盾或不一致之处，那么这可能会对你的求职产生不利影响。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，将离职原因说成公司股权转让并不直接违反任何法律规定。然而，如果你在描述这一原因时涉及到了公司的商业秘密或敏感信息，那么这可能会引发法律问题。
   • 此外，如果你在离职过程中与公司存在劳动争议或纠纷，那么将离职原因归咎于公司股权转让可能会被视为对公司的不当指责或诽谤，从而引发法律纠纷。

建议：

• 在面试时，尽量真实、客观地描述离职原因。如果公司股权转让确实是你离职的一个原因，那么可以简要提及，但不必将其作为主要或唯一原因。
• 准备好应对面试官的追问和质疑。提前思考可能的问题和答案，确保能够清晰、准确地表达自己的观点和想法。
• 避免涉及公司的商业秘密或敏感信息。在描述离职原因时，应尊重公司的隐私和权益，避免泄露任何可能对公司造成不利影响的信息。

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