核心结论：若取保候审的同案犯在同一个公司上班，可能涉及串供风险、违反取保候审规定等问题，需根据具体情况采取相应措施，包括与办案机关沟通、调整工作安排、严格遵守取保候审规定等。以下是具体分析：

1. 评估串供风险
   同案犯在同一公司上班，可能因日常接触增加串供、毁灭证据或干扰证人等风险。根据《刑事诉讼法》第71条，被取保候审人需遵守“未经批准不得与特定人员会见或通信”等规定。若办案机关认为存在串供风险，可能要求变更强制措施（如监视居住或逮捕）。
   建议：立即向办案机关（如公安局、检察院）报告同案犯在同一公司的情况，主动说明工作性质、接触频率等，争取办案机关理解；若办案机关要求调整，需积极配合。

2. 调整工作安排
   若公司业务涉及案件核心（如共同经营、共同管理），继续共事可能被认定为“可能实施新的犯罪”或“干扰诉讼正常进行”，违反取保候审条件。
   建议：

   • 与公司协商调岗，减少直接接触（如分属不同部门、不同办公地点）；
     
   • 若无法调岗，可考虑暂时停职或请假，避免因工作接触引发法律风险；
     
   • 保留调岗或停职的书面证据（如公司通知、请假条），以备办案机关核查。

3. 严格遵守取保候审规定
   除避免串供外，还需遵守其他规定，如：

   • 未经批准不得离开所居住的市、县；
     
   • 及时到案配合调查；
     
   • 不得干扰证人作证等。
     建议：制定个人行为规范清单，明确禁止行为（如私下讨论案情、传递文件等），并定期向办案机关汇报遵守情况。

4. 法律后果与应对
   若违反取保候审规定，可能面临：

   • 被没收保证金；
     
   • 被监视居住或逮捕；
     
   • 若构成新罪，数罪并罚。
     建议：若收到办案机关警告或要求到案，立即配合，并委托律师协助沟通，说明违反规定的客观原因（如工作安排未及时调整）及整改措施，争取从轻处理。

总结：同案犯在同一公司上班需高度谨慎，核心是“主动报告+减少接触+严格守规”。若已出现违规风险，建议尽快委托律师介入，通过法律程序降低不利后果。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。