您好，关于合同工享受年假的标准，这主要依据的是《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是我为您详细整理的年假标准及相关解释：

首先，无论是合同工还是正式员工，只要您在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作满1年以上，就都有资格享受带薪年休假，也就是我们通常说的年假。

接下来，我们来看看年假的具体天数是如何确定的：

1. 年假天数与累计工作时间挂钩：

   • 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年假。
   • 如果您累计工作已满10年但不满20年，年假天数将增加到10天。
   • 如果您累计工作已经满20年或以上，那么您每年可以享受长达15天的年假。

2. 新进员工的年假折算：

   • 如果您是新进用人单位的员工，并且符合连续工作满12个月以上的条件，那么您当年度的年假天数将按照您在本单位剩余的日历天数进行折算。
   • 折算的方法是：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×您本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年假。

3. 年假期间的工资待遇：

   • 在您享受年假期间，您的工资收入将与正常工作期间相同，单位不会因此扣减您的工资。

此外，我还想提醒您的是，年假是您的合法权益，单位应当保证您享受年假。如果您对年假的安排有任何疑问或不满，可以与单位的人力资源部门进行沟通协商。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于年假或其他劳动法规的问题，欢迎随时向我提问。