企业成立工会，老板是需要知道的。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。这意味着，当企业达到一定规模时，依法应当成立工会。而在这个过程中，老板作为企业的负责人，自然是需要知晓并参与其中的。因为工会的成立不仅涉及到企业内部的组织架构调整，还可能涉及到与上级工会组织的沟通协调等工作，这些都需要老板的决策和支持。

实际操作层面

从实际操作的角度来看，企业成立工会也需要老板的知晓和配合。工会的成立需要经过一定的程序，如召开会员大会或会员代表大会选举产生工会委员会等。这些程序需要企业提供相应的场地、时间等支持，而这些支持往往需要老板来协调和安排。此外，工会在成立后，还需要与企业进行协商，签订集体合同等，这些也需要老板的参与和决策。

企业与员工关系层面

企业成立工会也是构建和谐劳动关系的重要一环。工会作为员工利益的代表，可以与企业进行协商，维护员工的合法权益。老板知晓并支持工会的成立，有助于增强员工对企业的归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力和向心力。同时，工会也可以作为企业与员工之间的桥梁和纽带，促进双方的沟通和理解，减少劳动纠纷的发生。

可能的法律后果

如果企业未依法成立工会，或者老板在工会成立过程中未履行相应的职责和义务，可能会面临一定的法律后果。例如，根据《中华人民共和国工会法》的规定，企业违反工会法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，依法处理：（一）妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；（二）非法撤销、合并工会组织的；（三）妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；（四）无正当理由拒绝进行平等协商的。因此，老板需要重视工会的成立工作，确保企业依法合规运营。

建议：作为企业的老板，应当积极了解并支持工会的成立工作。在工会成立过程中，可以主动与上级工会组织沟通协调，提供必要的支持和帮助。同时，也可以借助工会这一平台，加强与员工的沟通和理解，共同推动企业的健康发展。如果你在企业成立工会过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。