“N+3”赔偿中的“N”通常指经济补偿金，按劳动者工作年限计算；“+3”一般指额外支付3个月工资作为代通知金或补偿，具体界定需结合劳动合同、公司规章制度及当地劳动法规综合判断。以下从不同角度详细说明：

1. “N”的界定

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 特殊情形：若因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）导致劳动者解除劳动合同，或用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位仍需按上述标准支付经济补偿金。

2. “+3”的界定

• 代通知金：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即代通知金，若用人单位选择额外支付3个月工资作为补偿，可能包含了对未来可能产生的代通知金的预估或额外补偿。
• 额外补偿：在某些情况下，用人单位可能出于协商一致、避免劳动纠纷或基于公司政策等原因，自愿额外支付劳动者3个月工资作为补偿。这种补偿并非法定，而是双方协商的结果，需以书面协议形式明确。

3. 综合判断

• 劳动合同与规章制度：首先需查看劳动合同中是否有关于“N+3”赔偿的明确约定，以及公司规章制度中是否有相关规定。若合同或制度中有明确条款，且不违反法律法规强制性规定，则按约定执行。
• 当地劳动法规：不同地区可能对经济补偿金、代通知金等有具体规定或补充条款，需结合当地劳动法规进行判断。
• 协商一致：若“N+3”赔偿是双方协商一致的结果，且劳动者同意接受该赔偿方案，则该方案具有法律效力。

建议：若您面临“N+3”赔偿问题，建议首先查阅劳动合同、公司规章制度及当地劳动法规，明确赔偿的具体依据和计算方式。如有疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。