结论概述：员工作为公司法人，在一般情况下不直接承担公司注册资金300万的责任，但在特定情形下，如法人存在过错或违法行为，可能需要承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 法人的一般责任：

   • 在公司法框架下，法人（即法定代表人）是代表公司行使职权、履行义务的自然人。法人本身并不直接承担公司的债务或注册资金的责任。公司的债务和责任主要由公司以其全部财产来承担。
   • 因此，仅仅因为员工是公司的法人，并不意味着他需要直接承担公司注册资金300万的责任。

2. 法人可能承担的责任情形：

   • 过错责任：如果法人在执行职务过程中存在过错，如决策失误、管理不善等，导致公司遭受损失，法人可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。但这种责任是基于过错原则，而非直接基于注册资金。
   • 违法行为责任：如果法人违反法律法规，如进行欺诈、挪用资金等违法行为，不仅可能面临刑事处罚，还可能被要求赔偿公司因此遭受的损失。在这种情况下，法人可能需要承担与注册资金相关的法律责任，但这取决于具体违法行为的性质和后果。
   • 特定合同责任：在某些特定情况下，如果法人以个人名义与公司签订了合同，或者在公司合同中明确承担了个人责任，那么法人可能需要根据合同约定承担相应的责任。但这与注册资金无直接关联，而是基于合同法的原则。

3. 实际案例与法律建议：

   • 在实际案例中，法人因过错或违法行为而承担责任的情况并不罕见。因此，作为公司的法人，员工应当谨慎行使职权，遵守法律法规和公司章程，避免因个人行为给公司带来损失。
   • 如果员工被任命为公司法人，建议其了解并熟悉相关法律法规和公司章程，明确自己的权利和义务。同时，可以与公司签订相关协议，明确在特定情况下的责任分担机制，以降低个人风险。

后续行动建议：

• 如果您作为员工被任命为公司法人，并且对公司法务方面存在疑虑或担忧，建议您及时咨询专业律师（即我，钱建荣律师），以获取更具体的法律建议和指导。
• 同时，您可以与公司管理层沟通，了解公司的经营状况和财务状况，确保自己在行使职权时能够做出明智的决策。

总结：员工作为公司法人，在一般情况下不直接承担公司注册资金的责任。但在特定情形下，如存在过错或违法行为，可能需要承担相应的法律责任。因此，作为法人，应当谨慎行使职权，遵守法律法规和公司章程，以降低个人风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。