在外省判缓刑回到本地执行，一般情况下对子女找工作没有直接影响，但在特定情况下可能存在间接影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、直接影响分析
法律层面：
- 缓刑本身是一种刑罚执行方式，它并不等同于犯罪记录的消除。然而，根据我国相关法律规定，缓刑考验期满且原判刑罚不再执行的，不会留下犯罪记录（即通常所说的“前科”）。这意味着，在法律上，子女不会因为父母被判缓刑而直接受到就业限制或歧视。
- 就业过程中，用人单位通常关注的是求职者本人的犯罪记录，而非其家庭成员的犯罪情况。因此，从法律层面讲，父母被判缓刑不会对子女找工作产生直接影响。
政策层面：
- 目前，我国没有明确的法律法规或政策规定，父母被判缓刑会影响子女的就业资格或机会。就业政策主要关注的是求职者的个人能力和素质，而非其家庭背景。
二、间接影响分析
社会观念层面：
- 尽管法律和政策上没有明确限制，但在实际社会中，部分用人单位可能存在对犯罪家庭成员的偏见或歧视。这种偏见可能源于对犯罪行为的负面评价，进而影响到对犯罪家庭成员子女的看法。
- 在这种情况下，子女在找工作时可能会面临一些额外的挑战或困难，如需要更多的解释和证明自己的能力和品质，以消除用人单位的疑虑。
特定行业限制：
- 对于某些特定行业，如公务员、事业单位、国有企业等，可能存在对求职者家庭背景的更为严格的审查。虽然这些审查通常不直接涉及父母是否被判缓刑，但在某些极端情况下，如果用人单位认为父母的犯罪行为对子女的品德或能力产生了负面影响，可能会间接影响子女的录用。
- 然而，这种情况相对较少见，且通常需要具体的证据或理由来支持用人单位的决策。
三、建议与措施
增强子女自身能力：
- 子女应注重提升自身的专业能力和综合素质，以增加在就业市场上的竞争力。通过不断学习和实践，提高自己的专业技能和人际交往能力，有助于消除用人单位的疑虑和偏见。
积极沟通解释：
- 在找工作过程中，如果遇到用人单位对父母被判缓刑的情况表示关注或疑虑，子女可以积极与用人单位沟通解释，说明自己的立场和态度，以及父母犯罪行为与自己无关的事实。通过坦诚的沟通和解释，有助于消除误解和偏见。
寻求法律援助：
- 如果子女在找工作过程中遇到不公正的待遇或歧视，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和支持，帮助子女维护自己的合法权益。
总结来说，外省判缓刑回到本地执行对子女找工作没有直接影响，但在特定情况下可能存在间接影响。子女应注重提升自身能力，积极沟通解释，并在必要时寻求法律援助。如果你或你的子女在就业过程中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持。