结论：劳动合同上没有盖章，但有签字（特别是用人单位法定代表人或其授权代表的签字），在符合相关法律法规的前提下，通常可以认定该劳动合同是有效的。不过，也存在一些特殊情况需要特别注意。
详细分析：
法定代表人或授权代表签字的有效性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同在经过用人单位与劳动者协商一致后，只需双方在劳动合同文本上“签字或者盖章”即可生效。这里的“或者”表明，签字和盖章是并列关系，而非必须同时具备的条件。因此，如果劳动合同上有用人单位法定代表人或其授权代表的签字，该合同即视为有效，因为签字代表了用人单位的真实意思表示。
实际履行与追认：
- 即使劳动合同没有盖章，但如果双方已经实际履行了合同的主要义务，比如劳动者已经开始工作，用人单位也接受了这种履行，或者用人单位事后通过实际履行合同义务、出具相关证明等方式对合同进行了追认，那么该合同同样可能被视为有效。这种情况下，双方建立了事实上的劳动关系。
合同中特别约定的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了“盖章”或“签字并盖章”作为合同生效的条件，那么仅有签字而没有盖章的劳动合同可能是无效的。在这种情况下，双方应严格按照合同约定执行，以确保合同的合法有效性。
地方法规的差异：
- 需要注意的是，实践中有些地方法规、规章可能对劳动合同的盖章有明确要求。在这些地区，如果仅签字没有盖章，可能会根据当地规定被认定劳动合同未生效。因此，在具体判断时还需考虑地方法规的影响。
建议：
- 对于用人单位：为了避免潜在的法律风险和争议，建议在签订劳动合同时，最好同时采用签字和盖章的方式。这样不仅能确保合同形式的完整性和有效性，还能更好地维护双方的权益。
- 对于劳动者：如果发现劳动合同上没有盖章，但已经有用人单位法定代表人或其授权代表的签字，并且自己已经开始履行合同义务，那么可以认为该合同是有效的。不过，为了更稳妥地保护自身权益，可以要求用人单位补盖公章或出具相关证明。
法律后果：
- 如果劳动合同被认定无效，那么双方可能无法依据该合同主张权利或履行义务。对于用人单位来说，可能需要承担未签订书面劳动合同的法律责任，比如支付双倍工资等。对于劳动者来说，可能会影响其工资、社保等权益的享受。
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