在工地施工不规范导致人员死亡的情况下，赔偿问题需根据死者与施工单位的关系以及具体法律法规来确定赔偿项目和计算方式。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、赔偿依据

1. 劳动关系情形：

   • 如果死者与施工单位存在劳动关系，那么赔偿主要依据《工伤保险条例》进行。这包括工伤认定、劳动能力鉴定以及根据鉴定结果领取相应的工伤保险待遇。

2. 非劳动关系情形（如劳务关系）：

   • 如果死者与施工单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么赔偿则依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定进行。这要求证明施工单位的侵权行为、死者的死亡与侵权行为之间的因果关系等。

二、赔偿项目及计算方式

1. 构成工伤的情形：

   • 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，具体标准由国务院社会保险行政部门规定。
   • 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)

2. 不构成工伤的情形：

   • 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额计算。
   • 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。计算公式为：\(死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入） \times 赔偿年限\)
   • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算，具体年限根据被扶养人的实际情况确定。计算公式为：\(被扶养人生活费 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出（或农村居民人均年生活消费支出） \times 赔偿年限 \times 扶养比例\)
   • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定，具体数额由法院根据案件情况裁量。

三、赔偿流程

1. 工伤情形：

   • 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出。
   • 劳动能力鉴定：在工亡情形下，主要是确定供养亲属的相关情况。
   • 领取赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照规定领取各项赔偿。

2. 非工伤情形：

   • 协商赔偿：死者近亲属可与施工单位协商赔偿事宜，达成赔偿协议。
   • 法律途径：若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决争议。在诉讼过程中，需提供充分证据证明施工单位的侵权行为、死者的死亡与侵权行为之间的因果关系等。

四、其他注意事项

• 全面评估：在处理赔偿问题时，应综合考虑事故责任、死者年龄、家庭情况、收入水平以及当地法律法规等因素，以争取公平合理的赔偿结果。
• 及时行动：无论是申请工伤认定还是提起民事诉讼，都应注意时效问题，避免错过法定的申请或起诉期限。

在处理工地施工不规范导致人员死亡的赔偿问题时，建议死者近亲属根据具体情况选择合适的赔偿途径，并咨询专业律师（即我本人，冯浩律师，专注于经济纠纷、合同纠纷领域）以获取更具体的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。