教师聘用协议在符合法定条件的情况下具有法律效力。以下从不同角度为你详细分析：

协议有效的基本条件

1. 主体合格：签订教师聘用协议的双方应当具备相应的民事行为能力。对于学校而言，需是依法设立、具有独立法人资格的教育机构；对于教师而言，需是具有相应教师资格、具备完全民事行为能力的自然人。例如，一所未经教育主管部门批准设立的非法办学机构与教师签订的聘用协议，可能因主体不合法而导致协议无效。
2. 意思表示真实：协议的签订必须是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。比如，学校以威胁教师如果不签订协议就将其解雇，迫使教师签订的协议，就不是教师真实意思的表示，该协议可能被认定为无效。
3. 内容合法：协议的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。例如，协议中约定教师的工资低于当地最低工资标准，或者要求教师从事违法犯罪活动等，这样的条款是无效的，甚至可能导致整个协议无效。
4. 形式合法：一般来说，教师聘用协议可以采用书面形式，也可以采用口头形式，但为了明确双方的权利义务，避免纠纷，建议采用书面形式。如果法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。不过，在一些特殊情况下，如涉及重大利益或长期聘用关系，口头协议可能因难以举证而面临法律风险。

协议无效或可撤销的情形

1. 无效情形：除了上述内容违反法律、行政法规强制性规定等情况外，如果协议是以合法形式掩盖非法目的，例如学校与教师签订虚假聘用协议以逃避税收等，该协议也无效。
2. 可撤销情形：如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的协议，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。例如，学校故意隐瞒自身即将倒闭的事实，与教师签订长期聘用协议，教师发现后可以在法定期限内申请撤销该协议。

协议生效后的法律效力

一旦教师聘用协议生效，双方都应当按照协议的约定履行自己的义务。学校应当按照约定为教师提供工作条件、支付工资报酬等；教师应当按照约定完成教学任务、遵守学校的规章制度等。如果一方违反协议约定，应当承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

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