在我国，一般情况下年满十六周岁的人可以合法打工。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般规定下的打工年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，只有年满十六周岁的人才具备与用人单位签订劳动合同、参与劳动活动的合法资格。这是为了保护未成年人的身心健康和成长环境，避免他们过早地承担劳动压力。

2. 特殊情况下的未成年工：

   • 对于文艺、体育和特种工艺单位，因行业特殊性确需招用未满十六周岁的未成年人时，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这种情况下，虽然未成年人可以参与劳动，但必须受到严格的监管和保护，以确保他们的身心健康和受教育权不受侵害。
   • 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人（即未成年工），虽然他们可以合法地被用人单位招用，但法律对他们实行了一系列特殊保护措施。例如，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、高空、冷水、高温、低温等危险作业，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。此外，用人单位还应当定期对未成年工进行健康检查，以确保他们的身体健康状况良好。

3. 成年人的打工权利：

   • 成年人（已满十八周岁）具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，包括以自己的劳动收入为主要生活来源。在就业方面，他们享有与其他成年人平等的权利，不再受针对未成年工的特殊限制。然而，这并不意味着成年人可以无视劳动法律法规的保护和约束。无论年龄大小，所有劳动者在打工过程中都应依法保护自己的合法权益，包括签订合法的劳动合同、获得合理的劳动报酬、享受社会保险待遇以及在工作过程中的人身安全和健康保障等。

4. 法律后果与维权建议：

   • 如果用人单位违反法律规定招用未满十六周岁的未成年人，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。同时，未成年人的父母或其他监护人也有责任保障其不被用人单位非法招用，并关注其在工作中的权益保护情况。
   • 如果劳动者在打工过程中遇到任何侵权行为，如未签订劳动合同、未获得合理劳动报酬、未享受社会保险待遇或工作过程中的人身安全和健康受到威胁等，应及时向当地劳动部门或向我这样的专业律师寻求帮助，以维护自身合法权益。

总结来说，在我国，打工的年龄限制主要遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。一般情况下，只有年满十六周岁的人才具备合法打工的资格；对于特殊情况下的未成年工和成年人，法律也分别给予了相应的保护和规范。如果你有任何关于劳动纠纷或侵权纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。