劳动合同纠纷案的开庭地点需遵循我国《民事诉讼法》及相关司法解释的规定，具体要求如下，我将分情况为您详细说明：
- 法定管辖原则
根据《民事诉讼法》第23条，劳动合同纠纷属于劳动争议案件，应由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
- 用人单位所在地：通常指用人单位注册登记地或主要办事机构所在地（需以工商登记为准）。
- 劳动合同履行地：指劳动者实际工作地（如办公场所、项目地等），若劳动者被派驻至其他地点工作，则以实际派驻地为准。
例外情形：若用人单位住所地与实际经营地不一致，需以实际经营地为准（需提供证据证明，如租赁合同、考勤记录等）。
- 特殊情形下的管辖规则
- 多个履行地：若劳动合同履行涉及多个地点（如跨地区项目），劳动者可选择其中任一履行地法院起诉。
- 争议标的转移：若争议涉及工资支付、社保缴纳等，即使劳动者离职后迁居他地，仍以原劳动合同履行地或用人单位所在地为管辖地。
- 涉外因素：若用人单位或劳动者为境外主体，需根据《涉外民事关系法律适用法》确定管辖，通常仍以境内履行地或用人单位所在地为主。
管辖权异议的提出
若被告认为受理法院无管辖权，可在提交答辩状期间（通常为收到起诉状后15日内）提出管辖权异议，法院将审查并作出裁定。
注意：若异议被驳回，被告需按原法院安排参加诉讼，否则可能被缺席判决。
实务建议
- 劳动者起诉时，建议优先选择劳动合同履行地法院（通常更便于取证，如考勤记录、工资发放凭证等）。
- 用人单位若需提出管辖权异议，需在法定期限内提交证据（如工商登记、租赁合同等），否则可能丧失异议权。
- 若双方对管辖地有争议，可协商选择仲裁或诉讼（需注意劳动合同中是否约定仲裁条款）。
总结：劳动合同纠纷的开庭地点以用人单位所在地或劳动合同履行地为准，特殊情形下需结合证据综合判断。若您有具体案件细节（如工作地点、用人单位注册地等），可进一步向我咨询，我将为您分析管辖法院的合理性。