劳务派遣的女员工有权享受“三八”国际妇女节半天假期。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女在这一天享有半天假期。这一规定适用于所有女性劳动者，无论其用工形式如何，包括劳务派遣的女员工。因此，从法律层面讲，劳务派遣的女员工有权享受这一假期。
劳务派遣用工形式角度
劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括提供法定的福利待遇。接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）则实际使用劳动者，并应当按照劳务派遣协议的约定，为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。在“三八”妇女节这一天，用工单位应当尊重并保障劳务派遣女员工的半天假期权益。如果用工单位因工作需要不能安排休息，应当依法支付加班费或者安排补休。
实际操作角度
与劳务派遣单位和用工单位沟通：如果劳务派遣的女员工在“三八”妇女节当天没有享受到半天假期，可以首先与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，了解具体原因，并要求其按照法律规定执行。
保留证据并寻求法律援助：如果沟通无果，劳务派遣的女员工可以保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在必要时，还可以通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然“三八”妇女节是部分公民放假的节日，但并不意味着所有女性劳动者在这一天都必须休息。如果女性劳动者因工作需要不能休息，用人单位应当依法支付加班费或者安排补休。此外，如果女性劳动者在“三八”妇女节当天正常工作，但并未享受到相应的福利待遇（如加班费或补休），也有权向用人单位提出异议并要求其纠正。
总结与建议：劳务派遣的女员工有权享受“三八”国际妇女节半天假期。如果在实际操作中遇到问题，建议首先与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，了解具体原因并要求其按照法律规定执行。如果沟通无果，可以保留相关证据并寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。