结论前置：签了保密协议离职后，该协议在符合法律法规和双方约定的情况下仍然是有效的。员工需继续履行保密义务，否则可能承担法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、保密协议的有效性依据

1. 法律法规支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这表明，保密协议是受到法律保护的。
   • 保密协议的有效性并不因劳动关系的终止而自动失效，除非协议中有特别约定或法律法规另有规定。

2. 双方约定：

   • 保密协议是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上签订的，双方对保密义务、保密期限、违约责任等均有明确约定。这些约定是双方真实意思的表示，对双方均具有约束力。

二、保密协议的主要内容与执行

1. 保密义务：

   • 员工在离职后，仍需按照保密协议的约定，对在工作期间知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保密。
   • 保密信息可能包括客户名单、产品配方、营销策略、技术方案、工艺流程等，具体范围由保密协议明确界定。

2. 保密期限：

   • 保密协议通常会约定具体的保密期限，如离职后的几年时间（常见为2年、3年等）。在约定的保密期限内，员工有义务继续遵守保密协议的规定。
   • 即使未明确约定保密期限，根据诚实信用原则和商业道德，员工也应在合理的时间范围内承担保密义务。

3. 违约责任：

   • 若员工违反保密协议，用人单位有权依据协议约定要求其承担违约责任，包括支付违约金、赔偿因违约行为给用人单位造成的损失等。
   • 损失赔偿范围可能涵盖直接损失和间接损失，具体数额需根据实际情况和证据进行认定。

三、保密协议与竞业限制协议的区别与联系

1. 区别：

   • 目的不同：保密协议旨在保护用人单位的商业秘密等敏感信息；而竞业限制协议则要求员工离职后在一定期限和范围内不得从事与原公司有竞争关系的业务。
   • 补偿金支付：竞业限制协议通常需要用人单位向员工支付竞业限制补偿金；而保密协议则不一定需要支付额外费用（尽管有些公司会给予保密津贴）。
   • 期限限制：竞业限制期限不得超过二年；而保密协议的保密期限则可根据双方约定灵活确定。

2. 联系：

   • 保密协议和竞业限制协议都是用人单位为了保护自身利益而与员工签订的协议。
   • 在某些情况下，保密协议和竞业限制协议可能会同时出现在一份协议中，共同构成对员工离职后行为的约束。

四、违反保密协议的法律后果与应对建议

1. 法律后果：

   • 员工违反保密协议，可能面临支付违约金、赔偿损失等法律责任。
   • 违反保密协议还可能对员工的声誉和职业发展造成不利影响。

2. 应对建议：

   • 员工角度：在签订保密协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意其中的条款。离职后，应严格遵守保密义务，避免泄露或使用保密信息。
   • 用人单位角度：在制定保密协议时，应确保协议内容合法、明确，并合理安排保密期限和范围。同时，应加强对员工的保密教育和管理，提高员工的保密意识。

总结与建议：签了保密协议离职后，该协议在符合法律法规和双方约定的情况下仍然是有效的。员工应继续履行保密义务，以免承担法律责任。用人单位也应加强保密协议的管理和执行，确保自身利益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。