结论：曾经是公司法人，现在完全可以入职该公司，但需注意可能存在的竞业限制、利益冲突以及公司章程或内部规定等特殊情况。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，担任过公司法人并不构成入职该公司的法律障碍。法人代表是公司的一个职务，其离职或变更并不影响个人作为劳动者的身份和权利。因此，只要您符合公司的招聘条件，且公司愿意录用，您完全可以入职该公司。

2. 竞业限制与利益冲突：

   • 竞业限制：如果您在离职时与公司签订了竞业限制协议，那么您需要仔细审查该协议的内容。竞业限制协议通常限制您在离职后一定期限内（如一年或两年）不得在与原公司有竞争关系的单位工作。如果入职的新公司与原公司存在竞争关系，且您仍在竞业限制期限内，那么您可能面临法律纠纷和赔偿责任。
   • 利益冲突：即使没有竞业限制协议，您也需要考虑是否存在利益冲突的情况。例如，如果您在原公司担任法人期间掌握了大量商业秘密或敏感信息，而新公司可能利用这些信息对原公司构成不正当竞争，那么您可能面临道德和法律上的双重压力。

3. 公司章程与内部规定：

   • 除了法律因素外，您还需要关注公司的章程和内部规定。有些公司可能在其章程或内部规定中明确限制了前法人代表或其他高级管理人员的入职条件或期限。因此，在入职前，您最好与公司进行充分沟通，了解并确认这些规定是否对您构成限制。

4. 实际操作建议：

   • 沟通确认：在决定入职前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，了解公司对您入职的态度和可能存在的限制条件。
   • 审查合同：如果公司同意录用您，那么在签订劳动合同时，请务必仔细审查合同条款，特别是关于竞业限制、保密义务和利益冲突等方面的内容。
   • 咨询专业意见：如果您对合同条款或相关法律问题存在疑问，不妨直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

总结与提醒：

曾经是公司法人并不妨碍您现在入职该公司，但您需要关注可能存在的竞业限制、利益冲突以及公司章程或内部规定等特殊情况。在做出决定前，建议您与公司进行充分沟通，并仔细审查相关合同条款。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。