结论前置：若雇主责任险做工伤鉴定时单位不盖章，可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等途径解决，同时可先自行准备材料申请工伤认定。以下是具体情况分析：

1. 了解单位不盖章的原因
   • 首先尝试与单位沟通，了解其不盖章的具体缘由。有可能是单位对工伤事件存在异议，比如认为不属于工伤范畴；也可能是单位内部管理流程出现问题，导致盖章延误；还有可能是单位想逃避赔偿责任等。通过沟通，明确原因后，可以有针对性地采取措施。例如，如果单位认为不属于工伤，你可以向其解释工伤认定的标准和相关法律法规，提供事故发生的详细情况、证据等，争取说服单位配合盖章。
2. 自行准备材料申请工伤认定
   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而且，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 所以，即使单位不盖章，你或你的近亲属、工会组织可以自行准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 向劳动行政部门投诉
   • 如果单位无正当理由拒绝盖章，阻碍工伤认定程序的进行，你可以向当地劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有职责监督用人单位遵守劳动法律法规，对于用人单位不配合工伤认定等违法行为，会进行调查处理。劳动行政部门可以责令单位改正其违法行为，配合完成工伤认定相关手续。
4. 申请劳动仲裁
   • 若与单位就工伤认定及盖章问题无法通过沟通解决，且投诉后单位仍不配合，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，如事故发生的证据、与单位存在劳动关系的证据等，证明你与单位之间的劳动关系以及工伤事实。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求单位配合完成工伤认定等相关事宜。
5. 提起民事诉讼
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者单位不履行劳动仲裁裁决，你可以在规定的期限内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，法院会全面审查案件事实和证据，依法作出判决。如果法院判决单位需要配合完成工伤认定等程序，单位必须履行，否则你可以申请法院强制执行。