结论前置：清明节作为我国的法定节假日，劳动者在当天加班确实可获得三薪，即按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。但具体是否享有三薪，还需根据加班的具体日期来确定。

详细分析如下：

1. 清明节法定假日加班：

   • 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节是我国的法定节假日之一，通常放假1天（农历清明当日）。同时，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。
   • 具体应用：以2024年为例，若劳动者在4月5日（清明节法定假日）当天加班，则用人单位必须按照不低于其工资的百分之三百的标准支付加班费。例如，若劳动者日工资为300元，则其当天应得的加班工资至少为900元。

2. 清明节调休假期加班：

   • 法律依据：若劳动者在清明节前后的调休假期内（如因调休而形成的休息日）加班，则依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 具体应用：若劳动者在清明节调休的假期里加班（如4月3日或4日等），用人单位应首先安排补休。若无法安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付加班费。例如，若劳动者日工资为300元，且无法安排补休，则其当天应得的加班工资至少为600元。

薪资计算实例与公式

• 三薪计算：若劳动者在清明节法定假日加班，其加班工资计算公式为：\(加班工资 = 日工资 \times 300\%\)。以日工资300元为例，则加班工资为\(300元 \times 300\% = 900元\)。
• 双薪计算：若劳动者在清明节调休假期加班且无法安排补休，其加班工资计算公式为：\(加班工资 = 日工资 \times 200\%\)。以日工资300元为例，则加班工资为\(300元 \times 200\% = 600元\)。

总结与建议

综上所述，清明节期间的加班工资报酬需根据具体的加班日期来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，应积极维护自己的合法权益。如有任何关于劳动法的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。