“记功”与“立功”在含义和应用场景上存在明显的区别，以下是对这两个概念的详细解释：

立功：

立功主要是在法律语境下使用，特别是与犯罪分子的量刑相关。它指的是犯罪分子有揭发他人犯罪行为，且这些行为经查证属实，或者提供重要线索，从而帮助司法机关侦破其他案件的行为。立功表现是法律上对犯罪分子的一种正面评价，可以作为量刑时的考虑因素。

具体来说，立功表现主要包括以下几种行为：

1. 揭发检举其他犯罪分子的重大罪行或较多的一般罪行，且这些罪行经查证属实。
2. 提供重要线索，使司法机关得以破获其他案件。
3. 协助司法机关缉捕其他犯罪分子。

对于有立功表现的犯罪分子，法律上通常会给予从轻或者减轻处罚的待遇。如果立功表现重大，如揭发了一个犯罪集团或犯罪团伙，或者提供了使重大犯罪案件得以侦破的重要线索，那么犯罪分子甚至可能获得减轻或者免除处罚的待遇。

记功：

记功则主要是在行政或事业单位的奖励体系中使用。它是对工作人员或集体在特定时期内表现突出、作出较大贡献的一种正式认可和奖励。记功通常与工作绩效、工作态度、创新能力等方面相关，是单位对员工或集体的一种正面激励。

在事业单位中，记功通常与嘉奖、记大功、授予称号等奖励形式一起构成完整的奖励体系。具体来说：

1. 嘉奖通常给予表现突出、作出较大贡献，并在本单位发挥模范带头作用的员工或集体。
2. 记功则是对取得突破性成就、作出重大贡献，并在本地区本行业本领域产生较大影响的员工或集体的奖励。
3. 记大功则是对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，并在本地区本行业本领域产生重大影响的员工或集体的更高层次的奖励。
4. 授予称号则是对功绩卓著的员工或集体的最高荣誉奖励。

综上所述，“立功”主要是在法律语境下使用，与犯罪分子的量刑相关；而“记功”则主要是在行政或事业单位的奖励体系中使用，是对员工或集体的一种正面激励和认可。