结论：工厂一般不会主动查询员工是否处于取保候审状态，但特定情形下可能知晓，且工厂知晓与否并不影响取保候审的法律效力与执行。以下从不同角度详细分析：

1. 工厂的查询权限与常规操作 工厂作为用人单位，并无直接查询员工刑事诉讼状态的法定权限。根据《刑事诉讼法》及相关规定，取保候审信息属于个人隐私及司法秘密范畴，仅由司法机关（如公安机关、检察院、法院）掌握并依法使用。工厂通常不会主动通过司法渠道查询此类信息，日常管理中也缺乏合法且便捷的查询途径。

2. 工厂可能知晓员工取保候审的情形

   • 员工主动告知：若员工认为取保候审可能影响工作（如需定期报到、限制出境等），可能主动向工厂说明情况，以便协商工作安排（如调整岗位、请假等）。
   • 司法机关通知：在极少数情况下，若取保候审措施涉及工厂利益（如员工涉嫌职务犯罪、危害生产安全等），司法机关可能根据案件需要通知工厂配合调查或监督，此时工厂会知晓员工状态。
   • 背景调查或第三方信息：若工厂在招聘时委托第三方机构进行背景调查，且员工此前有刑事诉讼记录（包括取保候审），可能间接获知相关信息。但需注意，此类调查需员工授权，且取保候审本身不构成犯罪记录，仅是强制措施。

3. 工厂知晓后的处理原则

   • 合法性要求：工厂不得因员工处于取保候审状态而歧视或非法解雇。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），取保候审本身不属于解除劳动合同的合法理由。
   • 工作安排调整：若取保候审措施影响员工正常履职（如需离开居住地、限制从事特定活动等），工厂可与员工协商调整工作岗位或工作时间，但需遵循公平合理原则，不得变相逼迫员工离职。

4. 员工权益保护建议

   • 主动沟通：若取保候审可能影响工作，建议员工主动与工厂沟通，说明情况并协商解决方案，避免因信息不对称导致误解。
   • 保留证据：若工厂以取保候审为由非法解雇或侵犯权益，员工应保留相关证据（如劳动合同、解雇通知、沟通记录等），并通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
   • 遵守取保候审规定：员工需严格遵守取保候审期间的义务（如随传随到、禁止接触特定人员等），避免因违反规定被撤销取保候审或追究刑事责任，进而影响工作。

总结：工厂通常不会主动查询员工取保候审状态，但特定情形下可能知晓。员工无需过度担忧，但需主动沟通并遵守法律规定，工厂也应依法处理，避免侵犯员工权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。