造成伤害的工伤类型，根据《工伤保险条例》的规定，主要涵盖以下七种应当认定为工伤的情形：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 这意味着在正常的工作时间或加班时间内，在职工日常工作的场所或领导临时指派的工作场所内，因直接从事工作而受到的伤害，如建筑工人在工地被建筑材料砸伤，均属于此类工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 预备性工作，如运输、备料等，以及收尾性工作，如清理、安全贮存等，都是工作的一部分。员工在下班后清洁机器时受伤，也属于工伤范畴。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 这包括因履行工作职责而遭受他人的暴力伤害，如保安制止小偷时被打伤，以及因意外因素导致的人身伤害，如地震、厂房倒塌等。

4. 患职业病：

   • 职业病是由专门诊断机构按照国家规定的标准和程序诊断的。常见的职业病有尘肺病、职业性噪声聋等，这些疾病因长期接触特定的工作环境或物质而引发，也属于工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

   • 因工外出期间，指受用人单位指派或在工作场所以外从事与工作职责有关的活动。如销售人员外出洽谈业务途中遭遇交通事故，或下落不明者（从事故发生当月起3个月内照发工资，之后停发并由工伤保险基金支付供养亲属抚恤金），均属于此类工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 上下班途中，包括正常上下班和加班加点后的上下班途中。非本人主要责任，以有权机构出具的事故责任认定书为依据。这意味着，如果职工在上下班途中遭遇交通事故，且非自身主要责任，那么这也属于工伤。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 这是一个兜底条款，为了适应社会发展的需要，法律、行政法规可以规定其他应当认定为工伤的情形。

此外，还有三种视同工伤的情形：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 这强调了工作时间和工作岗位的重要性，以及48小时的时间限制（起算时间为医疗机构的初次诊断时间）。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 这鼓励职工积极参与维护国家利益和公共利益的活动，如果因此受到伤害，也视同工伤。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：

   • 对这类职工给予相应的保障，他们可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

同时，也有三种不得认定为工伤或视同工伤的情形：

1. 故意犯罪的：

   • 因故意犯罪导致的伤害，不得认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒的：

   • 因醉酒或吸毒导致的伤害，同样不得认定为工伤。

3. 自残或者自杀的：

   • 自残或自杀行为，也不得认定为工伤。

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