关于试用期工资和转正工资的计算，这是一个涉及多方面因素的问题，下面我将为您详细解答。

一、试用期工资的计算

1. 法律规定下限：

   • 根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并且这个数额还必须高于用人单位所在地的最低工资标准。例如，如果劳动合同约定转正后工资为10000元，那么试用期工资应不低于8000元，同时这个数额还需满足不低于当地最低工资标准的条件。

2. 劳动合同与公司规章的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期工资的具体数额，且这个数额不违反法律法规的强制性规定，那么就按照这个约定来执行。

二、转正工资的计算

1. 劳动合同与公司规章的约定：

   • 同样，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了转正后的工资数额，那么就按照这个约定来执行。例如，合同约定转正后工资为6000元，那么员工顺利转正后，工资就应调整为6000元。

2. 同工同酬原则：

   • 如果劳动合同和规章制度均未对转正工资作出明确规定，那么应依据同工同酬原则，即与本单位相同岗位、职级、工作内容的其他正式员工在劳动报酬上大体一致。

3. 工资构成部分的调整：

   • 转正后，基本工资通常会按照约定直接调整。而绩效工资、奖金、补贴等则可能根据员工的工作表现、公司经营业绩等因素有所调整。例如，绩效工资可能占工资总额的30%，转正后根据实际绩效考核结果发放。

三、转正当月薪资的特殊计算方法

• 转正当月的薪资需要分段计算，即分别计算试用期阶段的薪资和转正后的薪资，再将两者相加。
  • 试用期薪资计算：试用期薪资 = 试用期工资标准 ÷ 月计薪天数 × 试用期实际出勤天数（月计薪天数通常为21.75天）。
  • 转正后薪资计算：转正后薪资 = 转正工资标准 ÷ 月计薪天数 × 转正后实际出勤天数。
  • 转正当月总薪资 = 试用期薪资 + 转正后薪资。

四、实际操作中的建议

1. 明确约定：在签订劳动合同时，应明确约定试用期工资和转正工资的具体数额，以及工资构成和发放方式等，以保障自身权益。
2. 合规检查：在入职前或试用期期间，应检查自己的工资是否符合法律法规的规定，如有问题应及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。
3. 保留证据：在计算和发放工资过程中，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

综上所述，试用期工资和转正工资的计算是一个综合考虑多方面因素的过程。在实际操作中，应确保计算方式的准确性和合法性，以保障员工的合法权益。如果您在计算过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业人士或相关部门以获取准确解答。