装修公司雇佣的装修工人支付的报酬属于工资还是劳务费，这主要取决于装修工人与装修公司之间的法律关系性质。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动关系下的工资：

   • 如果装修工人与装修公司之间签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（即工人接受公司的管理，按照公司的指示进行工作，且工作是公司业务的组成部分），那么装修公司支付给工人的报酬通常被视为工资。
   • 在这种情况下，工人享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、加班费、社会保险等。装修公司也有义务按照劳动法的规定支付工资，并承担相应的法律责任。

2. 劳务关系下的劳务费：

   • 如果装修工人与装修公司之间签订的是劳务合同，或者双方之间不存在劳动关系而仅是劳务关系（即工人以自己的技能或劳动力为装修公司提供一次性或特定的服务，且不受公司的全面管理），那么装修公司支付给工人的报酬则被视为劳务费。
   • 在劳务关系中，工人通常不享有劳动法规定的全部权益，如社会保险等可能由双方自行约定。劳务费的支付也更多地依赖于双方之间的合同约定，而非劳动法的强制性规定。

如何判断法律关系性质：

• 在实践中，判断装修工人与装修公司之间是劳动关系还是劳务关系，通常需要考虑多个因素，如双方之间的合同类型、工作性质、管理方式、支付方式等。
• 如果工人长期、稳定地为装修公司工作，接受公司的全面管理，且工作是公司业务的组成部分，那么更可能被认定为劳动关系。
• 如果工人仅为装修公司提供一次性或特定的服务，且不受公司的全面管理，那么更可能被认定为劳务关系。

建议：

• 对于装修公司来说，明确与装修工人之间的法律关系性质非常重要，以便按照相应的法律规定支付报酬并承担法律责任。
• 对于装修工人来说，了解自己的法律关系性质也有助于维护自己的合法权益。如果认为自己与装修公司之间存在劳动关系而未得到相应待遇，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结：装修公司雇佣的装修工人支付的报酬是工资还是劳务费，取决于双方之间的法律关系性质。如果是劳动关系，则支付工资；如果是劳务关系，则支付劳务费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。