劳务派遣工的宿舍是否与正式工相同，并没有一个统一的法律规定，这主要取决于用人单位与劳务派遣单位之间的约定以及实际执行情况。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，而正式工则与用人单位直接签订劳动合同。宿舍的提供情况，包括是否相同，往往会在这些劳动合同或者劳务派遣协议中有所体现。
   • 如果劳动合同或劳务派遣协议中明确规定了劳务派遣工与正式工享有相同的宿舍条件，那么用人单位就应当按照约定提供。

2. 实际执行角度：

   • 即便劳动合同或劳务派遣协议中没有明确规定宿舍条件，用人单位在实际操作中也可能根据工作需要、员工福利政策等因素，为劳务派遣工和正式工提供相同或不同的宿舍。
   • 例如，一些用人单位可能出于成本考虑，为劳务派遣工提供相对简陋的宿舍，而为正式工提供更为舒适的宿舍。然而，这种做法可能引发劳务派遣工的不满和法律纠纷，特别是当这种差异构成歧视或违反相关劳动法规时。

3. 法律权益角度：

   • 劳务派遣工与正式工在法律上享有平等的权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。宿舍条件作为福利的一部分，也应当受到平等对待的原则的约束。
   • 如果用人单位在宿舍条件上对劳务派遣工进行歧视性对待，劳务派遣工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳务派遣工而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于宿舍等福利的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果在实际工作中发现宿舍条件与正式工存在不合理的差异，可以与用人单位或劳务派遣单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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